NBBU NIEUWS, 14 MEI 2019
Op dit moment is de NBBU nog volop in onderhandeling met de vakbonden FNV, CNV, 
Unie en LBV om, samen met de ABU, te komen tot twee gelijkluidende uitzendcao’s. Helaas hebben we op dit moment nog geen cao-akkoord bereikt. Ons streven is om op korte termijn, nog voor de zomer, tot een cao-akkoord te komen met alle partijen. Er wordt nu gesproken over een cao met een kortere looptijd tot medio 2021. Hierbij zetten we in elk geval in op een ingangsdatum waarbij er voor uitzendondernemingen voldoende tijd is om de wijzigingen op een goede manier te kunnen implementeren.
Automatische verlenging
Aangezien de huidige NBBU-cao voor uitzendkrachten niet is opgezegd en deze cao op 31 mei 2019 afloopt, is er automatisch een verlenging van de huidige cao voor de duur van één jaar. Dit betekent dat vanaf 1 juni 2019 de huidige cao vooralsnog gewoon van toepassing blijft.
We houden u uiteraard op de hoogte van een eventueel cao-akkoord.
Tussentijdse wijziging
Per 1 juni 2019 is er een tussentijdse wijziging inzake het geboorteverlof. Dit heeft te maken met het einde van het overgangsrecht in de Wet Arbeid en Zorg. Het gevolg hiervan is dat bij een uitzendovereenkomst met uitzendbeding het geboorteverlof altijd volledig uitbetaald moet worden, ook al is de reservering van de uitzendkracht niet toereikend.