Leergang Recruitment is een praktische recruitmentopleiding waar je alles leert om kandidaten te vinden en in beweging te brengen uitgaande van je eigen recruitmentkracht.
Voorbereiding
Voorafgaand aan de opleiding zal er een telefonische intake plaatsvinden met de hoofddocent en ontvang je de voorbereidende opdrachten. Deelnemers zijn gemiddeld 4 tot 8 uur bezig met de voorbereiding.
In de voorbereiding zit onder andere:
Updaten van je LinkedIn profiel
Voorbereidende opdrachten voor de eerste en tweede dag
Nog een aantal inspirerende opdrachten
Inloop om 09:00
Start om 09.30
Kennismaken, vacature intake, persona’s en doelgroepgerichte vacatureteksten schrijven
We starten de training met kennismaken van ons nieuwe netwerk. Daarna gaan we verder met de vacature intake, want die legt de basis om een goede recruiter te worden. Kun je de vraag van de opdrachtgever doorgronden, de juiste vragen stellen zodat het zoeken, vinden en verleiden van de kandidaat een stuk eenvoudiger wordt. Tijdens deze interactieve middag leer je:
- De voorbereiding op een goede intake
- Het vacature intake formulier tweaken
- Een intakegesprek voeren
- Wat zijn de slimste vragen
- ‘Nee’ leren zeggen en adviseren
- De vacaturehouder verrassen
In de middag gaan we zelf persona’s maken en daarna aan de slag met jouw wervings- en vacatureteksten. Hoe kun je je teksten doelgroepgericht schrijven, beter vindbaar maken (SEO/Google) en aantrekkelijker maken voor jouw doelgroep.
Na dit onderdeel weet je:
- Wat de structuur is van een effectieve vacaturetekst
- Hoe je jouw vacature beter vindbaar maakt voor Google
- Hoe je jouw teksten social media-proof maakt
- Hoe je pullfactoren en arbeidsvoorwaarden vertaalt naar beweegmotieven en kritische wervingsfactoren
- Hoe je een doelgroepgerichte vacaturetekst schrijft
- Het belang van persona’s
Inloop om 09:00
Start om 09.30
De hele dag gaan we serieus Searchen & Sourcen. De laptops gaan open en door één van de beste sourcers van Nederland word je getraind in:
- Slim zoeken en vinden op LinkedIn en andere databases
- Gebruik van tools als Whatsapp, Lusha.co, Skype en andere bronnen
- Het goud van het eigen recruitmentsysteem
- Structuur aanbrengen in funnels en kandidaten
- Hoe je van een VIF een Boolean string maakt
De dag eindigt met huiswerk ter voorbereiding van de volgende twee dagen en de groepsopdracht.
Einde: 17:00
Inloop om 09:00
Start om 09.30
Benaderen, verleiden en interviewen
Na het vinden en zoeken (dag 2) komt het benaderen. Voordat je gaat benaderen is het belangrijk dat je weet hoe je een CV leest, waar je op let (en waar je niet op moet/mag letten). In het benaderen gaan we interactief aan de gang met:
- Screening combineren met jouw openstaande vacature
- Eerste contactmoment en eerste indruk
- Aansluiten bij de motieven van de kandidaat
- Theoretische communicatiekaders
Na de lunch gaan we verder met praktijkcases die de deelnemers zelf inbrengen. Die zullen we als groep beantwoorden en daar samen beter van worden.
In de middag zal de nadruk liggen op interviewen van kandidaten o.a. via de STAR- methodiek maar ook attitudegericht interviewen.
Ook bewezen methodes als NIVEA, LSD en KOE passeren de revue. Naast een klein beetje theorie, gaan we vooral heel veel oefenen. Oefenen in het gesprek, in het luisteren, in het doorvragen, in stil zijn, in een kandidaat op zijn/haar gemak stellen. Selecterend interviewen aan de hand van een interviewplan en met een duidelijke taak- en rolverdeling tussen de interviewers (als je met meerdere personen bent).
Na deze training, kun je:
- Het selectiegesprek goed voorbereiden
- Een gestructureerd en doelgericht selectiegesprek voeren
- De motivatie en competenties van een kandidaat achterhalen
- De benodigde competenties van een kandidaat benoemen
- Na afloop concrete conclusies verwoorden
- Objectief beslissen over de geschiktheid van de kandidaat
In de avond werk je met jouw groep aan de groeps- en tevens eindopdracht die op dag 4 wordt gepresenteerd.
Inloop om 09:00
Start om 09.30
Op deze laatste dag staan twee belangrijke onderwerpen op het programma, namelijk Candidate Experience en het portfolio. Tot in de middag gaan we dieper in op de kandidaat beleving.
- Wat is de candidate experience?
- Wat is de experience van jouw kandidaten?
- Hoe kun je arbeidspotentieel verrassen?
- Welke middelen heb je om te werken aan de candidate experience?
- Hoe presenteer je jezelf als recruiter om zo die optimale experience af te dwingen?
De dag eindigt door de beoordeling van het portfolio en het uitreiken van de certificaten.
Einde: 16:00/16:15.
Je gaat tijdens deze leergang echt met een eigen groep (jouw ‘klasje’) het leerproces in van recruitment. De andere deelnemers worden dan ook jouw ‘peers’ om tijdens en na de opleiding mee te blijven sparren op het gebied van recruitment. Je vergroot je netwerk tijdens en na de opleiding.
Na afronding van de opleiding:
- Heb je alle kennis en grondhouding voor het zijn van een vakvolwassen recruiter
- Ken je de kaders van het vak recruitment
- Weet je wat van een recruiter wordt verwacht en waar jouw eigen recruitmentkracht ligt
- Kun je een goede en sterke intake houden met vacaturehouders en opdrachtgevers
- Weet je hoe je effectief telefonisch en face 2 face moet screenen
- Beheers je een goede interview techniek
- Kun je een goed voorstel maken naar een hiringmanager/klant waarom een kandidaat geschikt is
- Beheers je een aantal basisprincipes van het verleiden van een kandidaat en het schrijven van een doelgroepgerichte en vindbare vacaturetekst
- Heb je een crashcourse Sourcen en Searchen gehad. Zo leer je naast de basisprincipes waar je kandidaten vindt en hoe ze te benaderen
- Heb je jezelf stevig als recruiter op de kaart gezet
- Heb je veel geleerd, heel hard gewerkt en ook veel gelachen
Voor deze leergang komen aankomende, beginnende, startende en met maximaal 3 jaar ervaring hebbende recruiters, intercedenten en Werving- & Selectieconsultants en HR-professionals in aanmerking. We hebben deelnemers van verschillende leeftijden.
Wil je weten of de Leergang Recruitment aansluit bij jouw opleidingswensen? Neem dan contact op voor een vrijblijvend studieadvies.
Praktische informatie:
- Alle deelnemers en de hoofddocent zitten in de online omgeving Mijn Academie waar je tussendoor kennis kunt delen en vragen kunt stellen. Ook handig voor na de opleiding om verbonden te blijven en gebruik te maken van elkaars expertise
- Jouw klas heeft Dorien Waasdorp – Slotboom als hoofddocent. Een ervaren docent die de intake heeft gedaan, alle lessen aanwezig is en als coach en eerste aanspreekpunt jou prikkelt de beste recruiter uit jezelf te halen
- Je ontvangt een certificaat
Deelnemersinformatie
De investering voor de Leergang Recruitment is € 2.999,- (excl. BTW).
De complete Leergang bestaat uit 2 x 2 opleidingsdagen. Wanneer je je samen met een collega van dezelfde organisatie inschrijft, ontvang je bij gelijktijdige aanmelding eenmalig € 400,- korting, je betaalt dan samen € 5.598,- (excl. BTW). Gebruik hiervoor bij inschrijving de actiecode combi-lrec *
Dit is inclusief:
- 2 overnachtingen, 2 diners en 2 keer ontbijt
- Lunches, borrels en alles voor de inwendige mens
- Digitale landingspagina met alle materialen en deelnamecertificaat
Locatie
De opleiding vindt plaats in Het Industriegebouw Rotterdam en is zowel met de auto als openbaar vervoer prima bereikbaar. Deze locatie is speciaal ingericht voor 1,5 meter sessies volgens de RIVM-maatregelen, zodat je op een veilige manier live deel kan nemen aan de leergang.
Combikorting
De investering voor de Leergang Recruitment zijn € 2.999,00 bij één persoon en € 5.598,00 bij twee personen van dezelfde organisatie (alle vermelde tarieven zijn exclusief BTW). Gebruik hiervoor bij inschrijving met 2 personen de kortingscode combi-lrec *
Gespreid betalen?
Betaal jij je opleiding zelf? Dan heb je mogelijk de behoefte om gespreid te betalen? Dat kan in maximaal 3 termijnen.*
* Niet in combinatie met andere acties
De Leergang Recruitment vindt plaats op:
Dag 1+2: 4 & 5 maart 2024
Dag 3+4: 25 & 26 maart 2024