Online training Word een STER met STARR

INSCHRIJVEN

Leer alles over de basisprincipes voor het voeren van gestructureerde selectiegesprekken, om zo een vakbekwame selecteur te zijn. Dit kan als intercedent, recruiter, leidinggevende, HR-medewerkers en voor iedereen die interesse heeft in het voeren van selectiegesprekken.

24/7 toegang tot een schat aan trainingen, kennis en tools voor gestructureerde selectiegesprekken.
Tijdens een selectiegesprek wil je in een korte tijd een indruk krijgen van een kandidaat. Wat zijn de competenties van jouw potentiële nieuwe collega en past de kandidaat binnen de organisatie?

Je wilt dit als selecteur objectief en gestructureerd beoordelen, maar dit is niet altijd even eenvoudig. Het perfecte hulpmiddel hierbij is de STARR-methode. Deze methode is erop gericht om op kennis en ervaring te toetsen.

Je stelt als selecteur vragen over gebeurtenissen waarin de kandidaat bepaalde vaardigheden of kennis moest toepassen. Het is belangrijk dat er wordt doorgevraagd, zodat er een helder beeld geschetst kan worden van de situatie en de manier waarop de kandidaat daarop zou reageren.

STARR is een afkorting voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat, Reflectie

Situatie: Wat was de situatie?
Taak: Wat was je taak/rol?
Actie: Wat heb je precies gezegd en/of gedaan?
Resultaat: Wat was het resultaat?
Reflectie: Wat heb je geleerd?

In deze E-learning leren we hoe jij de STARR-methodiek kan toepassen om gestructureerde selectiegesprekken te voeren.

De e-learning Word een STER met STARR bestaat uit 5 blokken.
Blok 1) Welkom

In dit blok wordt besproken wat je kunt verwachten van de e-learning en hoe deze is opgebouwd.

Blok 2) Voorbereiding
In dit blok staan we stil bij wat een selectiegesprek nu eigenlijk is, hoe je deze voorbereid en wie er betrokken zijn bij het voeren van een selectiegesprek

Blok 3) Het selectiegesprek
We hebben het in dit blok over: de verschillende vormen waarin een selectiegesprek kan plaatsvinden de cultuurfit communicatietechnieken welke soorten vragen je kunt stellen STARR competentiegericht werven vooroordelen

Blok 4) Eindfase
In blok 4 hebben we het over de afronding van een selectiegesprek en welke stappen je neemt na het selectiegesprek

Blok 5)
In het laatste blok zetten we de do’s en dont’s voor jou op een rijtje en delen wij een aantal weetjes met jou.

Zodra je alles hebt afgerond, ontvang je een certificaat.

Werkwijze:
Deze e-learning bestaat uit een aantal modules en volg je wanneer het jou uitkomt. Je hebt 12 maanden de tijd om de E-learning af te ronden. Je bepaalt zelf wanneer je begint en wanneer je tussentijds stopt. De E-learning is 24/7 beschikbaar. Aan de hand van video’s, slides, artikelen en opdrachten krijg je de stof aangereikt.

Leren doe je door de leerstof toe te passen. De theorie die je leert in de E-learning is daarom direct toe te passen in je dagelijkse werkzaamheden. Test het dezelfde dag nog uit op je werk! Daarnaast kan je de leerstof oefenen door in gesprek te gaan met je (directe) collega. Stel vragen en vergelijk de theorie met de praktijk

Resultaat
Na het volgen van deze e-learning:
–  Weet je hoe je een selectiegesprek voor kunt bereiden en kan voeren
–  Kan je beoordelen of iemand bij de functie en jouw organisatie past en dit ook     beargumenteren
–  Weet je welke vragen jij kunt stellen bij een selectiegesprek en ook op welk moment
–  Ga jij niet meer uit van vooroordelen
–  Kan jij verschillende communicatietechnieken toepassen
–  Weet jij hoe jij je kandidaat een goed gevoel over de organisatie kan geven

Doelgroep
Deze e-learning is in het bijzonder geschikt voor:
–  Intercedent
–  Recruiter
–  Selecteur
–  HR-medewerkers
–  P&O
–  Vacaturehouders
–  Leidinggevenden
–  Iedereen die een vakbekwame selecteur wilt zijn.

Investeringen
De investering voor de e-learning Word een STER in STARR bedraagt € 175,- (exclusief BTW) per persoon.

Dit is inclusief:
–  12 maanden toegang tot Mijn Academie
–  Mogelijkheid om tussentijds vragen te stellen
–  Eén-op-één start- en eindgesprek met de docent
–  Toetsing van je kennis