Het resultaat dat mensen behalen is afhankelijk van een combinatie van de competentiegebieden kennis (‘weten’), vaardigheden (‘kunnen’), motivatie (‘willen’) en persoonskenmerken (‘zijn’ en zoals de vraag ‘past’ het bij die persoon). Persoonskenmerken beïnvloeden grotendeels de andere competentiegebieden. Ze bepalen doorgaans hoe iemand met kennis omgaat, welke vaardigheiden van nature wel of niet bij iemand passen en wat iemand wel of niet motiveert.  De persoonskenmerken zijn dan ook het belangrijkste competentiegebied. Flextrain en haar partner PersonalColor hebben een vernieuwend en zeer effectief instrument waarmee gemakkelijk een uitgebreid persoonlijkheidsprofiel kan worden samengesteld.

Respondenten
De huidige instrumenten om een persoonlijkheidsprofiel mee samen te stellen hebben hun beperkingen. Bij vele hiervan wordt het zelfbeeld ‘vastgesteld’ door middel van introspectie. Dit is het vormen van een zelfbeeld door zelfonderzoek. Introspectie impliceert dat iemand in staat is om objectief en nauwkeurig naar zichzelf te kijken. Mede uit onderzoek van de psycholoog Bertram R. Forer blijkt echter dat dit zowel onjuist als onmogelijk is. Bovendien spelen interne gedachten, gevoelens en intenties onvermijdelijk een rol bij het beantwoorden van vragen over jezelf. Dit terwijl iemand anders  deze beweegredenen niet kan waarnemen. Diegene hoort en ziet uiteraard alleen maar wat iemand anders  zegt en doet. Om een objectief, nauwkeurig en zuiver beeld te vormen gebruikt het instrument respondenten. Hierdoor wordt duidelijk hoe anderen de persoon waarnemen en ervaren.

Zakelijk en/of privé
De meeste methodes zijn vrij algemeen van aard en maken geen onderscheid tussen het gedrag van mensen in een zakelijke en in een persoonlijke omgeving. Het gedrag van mensen is echter afhankelijk van de omgeving waarin zij zich bevinden. Het is bijvoorbeeld goed mogelijk dat iemand in een zakelijke omgeving heel gedreven en proactief is, maar in een privé-omgeving heel ander gedrag vertoont. Om een zo volledig en nauwkeurig mogelijk beeld te vormen kan de deelnemer zelf respondenten uitnodigen uit zowel de zakelijke als privé omgeving.

Kleuren
Het instrument maakt gebruik van vier basiskleuren; rood, geel, groen en blauw. Iedere kleur heeft zijn eigen, specifieke betekenis. Dit zorgt ervoor dat de uitkomst makkelijk te interpreteren is en dus goed te gebruiken is in het dagelijkse leven. Ook zijn er diverse instrumenten ontwikkeld om de eigen persoonlijkheidsprofiel te gaan beleven.

Aanpak, methode en middelen
Combinatie van een klassikale training en coaching op locatie, met een minimale groepsgrootte van 4 en maximaal 8 deelnemers

Vóór aanvang van deze training, maakt de deelnemer een speciaal ontwikkelde persoonlijkheidstest. Hieruit komt een uniek zelfbeeld. De deelnemer kan zijn eigen respondenten verzoeken dezelfde test voor hem in te vullen, hierdoor ontstaat er een combinatie van het zelfbeeld en hoe andere hem zien in een zakelijke of privésituatie. Zo krijgt de deelnemer inzicht in de sterke punten en de mogelijke ontwikkelingspunten. Iedereen is uniek en dat komt in dit persoonlijkheidsprofiel tot uitdrukking. Tijdens de eerste bijeenkomst zal de uitkomst middels een duidelijke rapportage met de deelnemer worden besproken en het uitgangspunt vormen voor het commerciële traject.

De training is interactief. Tijdens de sessies ontdekken de deelnemers, middels uniek studiemateriaal, dat een persoonlijke werkwijze tot betere resultaten leidt. Het speciaal ontwikkeld studiemateriaal is overeenkomstig het gerapporteerde persoonlijkheidsprofiel. Wij houden hen een spiegel voor en oefenen intensief. De onderwerpen worden desgewenst toegesneden op de eigen (werk)situatie. Het resultaat van deze werkwijze is dat iedere deelnemer hiermee direct na de training in de eigen praktijk aan de slag kan. 

De deelnemer ontvangt specifieke praktijkopdrachten voorzien van persoonlijke doelstellingen, deze worden tijdens de bijeenkomsten op locatie verder behandeld en geoefend. De deelnemer zit achter het stuur, en bepaalt de richting en de diepgang. De bijeenkomsten kunnen heel praktisch ingevuld worden.

Er is een ruime mogelijkheid van evaluatie tijdens en na de trainings- en coachingsbijeenkomsten.  Na het traject is er een online coach beschikbaar voor alle vragen die zich kunnen voordoen bij het toepassen van deze nieuwe persoonlijke communicaite vaardigheden.

Duur van de training:
Twee dagdelen en 3 coachings momenten in-company.

Kosten van de training:
Deze training is zo specifiek en verzorgen wij uitsluitend in-company, graag maken wij een offerte voor u op maat.
Informatie kunt u opvragen via Dit emailadres is beveiligd tegen spambots, u heeft javascript nodig om het te kunnen bekijken .  

Bijzonderheden:
Deze training heeft een netto ESF subsidie van € 344.65 per persoon via STOOF-ESF.
Kiest u voor een in-company traject bij Flextrain, dan is de ESF subsidieregeling ook van toepassing.